ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ
(Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου: 5215/2008)
Τηλ.: +30 210 6702 590 - Φαξ: +30 210 6702 580 - Ε-mail: info@pasevodafone.gr
10 Ιουλίου 2010
Συνάδελφοι - συναδέλφισσες,
Μετά από έγκριση της Γενικής Συνέλευσης στις 6 Μαίου 2010 υπογράφθηκε με τη Διοίκηση και επικυρώθηκε η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, για τους εργαζομένους στην εταιρεία Vodafone.
Eίναι εύλογο να υπάρχουν αρκετά ερωτήματα συναδέλφων σχετικά με τις αλλαγές που θα γίνουν στις μισθολογικές αποδοχές και στις συνθήκες εργασίας μας. Παρακάτω παραθέτουμε μια σειρά διευκρινιστικών ερωταπαντήσεων για την διευκόλυνση όλων των συναδέλφων.
Για τυχόν ερωτήματα που δεν καλύπτονται από τα παρακάτω, ο κάθε συνάδελφος μπορεί να επικοινωνήσει με τα μέλη του ΔΣ του Σωματείου.
- Πού μπορώ να βρω το πλήρες κείμενο της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στην VODAFONΕ;
- Ποια είναι η διάρκεια ισχύος της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας;
- Σε ποια Μισθολογική Κατηγορία εντάσσομαι σύμφωνα με την Επιχειρησιακή Σύμβαση;
- Οι αλλαγές θα γίνουν αυτόματα ή πρέπει να κάνω κάτι για να ενσωματωθούν οι αλλαγές στο μισθό μου;
- Θα αναγνωριστεί όλη η προϋπηρεσία που είχα πριν από την πρόσληψη στην VODAFONE;
- Τι θα γίνει με τα επιδόματα που ήδη λαμβάνω; Προβλέπονται από τη νέα σύμβαση;
- Έχω παιδιά και μέχρι τώρα λάμβανα επίδομα τέκνων από τον ΟΑΕΔ. Τι αλλάζει;
- Έχω πτυχίο από το Ανοικτό Πανεπιστήμιο. Δικαιούμαι επίδομα σπουδών
- Πώς ορίζεται η έναρξη της βάρδιας σύμφωνα με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση;
- Πώς μπορώ να έρθω σε επαφή με το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου;
- ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι: Μισθολογικοί Πίνακες νέας Επιχειρησιακής ΣΣΕ
Η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας καλύπτει όλους τους υπαλλήλους Vodafone, όλων των ειδικοτήτων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, που κατέχουν θέσεις μέχρι και του επιπέδου «επιβλέπων» (team leader), ανεξαρτήτως του βαθμού τους (grade).
Δεν υπάγονται σε αυτήν οι δικηγόροι και νομικοί σύμβουλοι της εταιρείας καθώς και οι σύμβουλοι, ειδικοί συνεργάτες και επαγγελματίες που προσφέρουν εργασία με σύμβαση παροχής υπηρεσιών
- Πού μπορώ να βρω το πλήρες κείμενο της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στην VODAFONE;
Το πλήρες κείμενο της ΕΣΣΕ έχει αναρτηθεί στο site του Σωματείου (www.pasevodafone.gr) και στο link του Σωματείου στο Intranet (Have a Look at).
Εκεί κάθε συνάδελφος θα βρει όλες τις διατάξεις για τις Μισθολογικές Κατηγορίες, την προϋπηρεσία, τα επιδόματα, το ωράριο, την εκτός έδρας εργασία, τα διαλείμματα, τις άδειες, τα ρεπό, καθώς και τους Μισθολογικούς Πίνακες στο τέλος του κειμένου. Ειδικά οι Μισθολογικοί Πίνακες μπορούν να βρεθούν και εδώ.
- Ποια είναι η διάρκεια ισχύος της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας;
Η διάρκεια της νέας ΕΣΣΕ είναι ετήσια και η ισχύς της αρχίζει από την 1/4/2010 και λήγει στις 31/3/2011, οπότε θα ακολουθήσει νέα διαπραγμάτευση για την ανανέωσή της.
Μέχρι σήμερα ο Kαταβαλλόμενος Mισθός, δηλαδή οι αποδοχές κάθε συναδέλφου αποτελούνταν από το Nόμιμο Mισθό (Bασικός Mισθός και επιδόματα) και ορίζονταν σύμφωνα με την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, την πλησιέστερη στα τυπικά προσόντα (εκπαίδευση) και την ειδικότητα μας, προσαυξημένες κατά ένα ποσό Οικειοθελούς Παροχής, το οποίο το διαμόρφωνε και το παραχωρούσε η εταιρεία κατά βούληση. Οι περισσότεροι συνάδελφοι υπάγονταν στην Κλαδική Σύμβαση Υπαλλήλων Γραφείου Παροχής Υπηρεσιών, ανεξαρτήτως αν παρείχαν εξειδικευμένη εργασία, όπως τεχνικός, υπάλληλος τηλεφωνικού κέντρου κλπ.
Στο εξής όλοι οι συνάδελφοι θα αμοιβόμαστε σύμφωνα με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση, η οποία: Κατατάσσει τους συναδέλφους σε μισθολογικές κατηγορίες σύμφωνα με το αντικείμενο εργασίας, τα τυπικά προσόντα και τη Διεύθυνση στην οποία υπάγονται. Αναγνωρίζει την προϋπηρεσία στο ίδιο ή συναφές αντικείμενο σε οποιονδήποτε εργοδότη. Κατοχυρώνει και βελτιώνει τους βασικούς μισθούς και τα επιδόματα σπουδών (ΤΕΙ, ΑΕΙ, μεταπτυχιακού, master, διδακτορικού, ξένης γλώσσας), επεκτείνει το επίδομα τέκνων σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων από το πρώτο παιδί, κατοχυρώνει τα επιδόματα ειδικών καθηκόντων (διαχειριστικών λαθών, ισολογισμού, παράστασης δικαστηρίου, εναεριτών) και το επίδομα τηλεφωνικής εξυπηρέτησης για όλους τους εργαζόμενους στην Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών.
- Σε ποια Μισθολογική Κατηγορία εντάσσομαι σύμφωνα με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση;
Η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση κατατάσσει όλους τους συναδέλφους στις παρακάτω Μισθολογικές Κατηγορίες, σύμφωνα με το αντικείμενο εργασίας, τα τυπικά προσόντα και τη Διεύθυνση στην οποία υπάγονται:
-> Μισθολογική Κατηγορία Διοίκησης Εμπορικής & Οικονομικής Διεύθυνσης ΔΕΟ1: Υπάγονται όλοι οι Εργαζόμενοι σε όλες τις Διευθύνσεις πλην της Τεχνικής Διευθύνσεως και του προσωπικού πώλησης.
-> Μισθολογική Κατηγορία Διοίκησης Εμπορικής & Οικονομικής Διεύθυνσης ΔΕΟ2: Υπάγεται όλο το προσωπικό πώλησης (καταστήματα & πωλητές).
-> Μισθολογική Κατηγορία Τεχνικών Αποφοίτων ΑΕΙ 5ετούς φοίτησης ΤΔ1: Υπάγεται το Τεχνικό Προσωπικό ανεξαρτήτως Διεύθυνσης, απόφοιτοι ΑΕΙ πενταετούς φοίτησης.
-> Μισθολογική Κατηγορία Τεχνικών Αποφοίτων ΑΕΙ 4ετούς φοίτησης ΤΔ2: Υπάγεται το Τεχνικό Προσωπικό ανεξαρτήτως Διεύθυνσης, απόφοιτοι ΑΕΙ τετραετούς φοίτησης.
-> Μισθολογική Κατηγορία Τεχνικών Αποφοίτων ΤΕΙ ΤΔ3: Υπάγεται το Τεχνικό Προσωπικό, ανεξαρτήτως Διεύθυνσης, απόφοιτοι ΤΕΙ.
-> Μισθολογική Κατηγορία Τεχνικών Αποφοίτων Μεταδευτεροβάθμιας/Λυκείου ΤΔ4: Υπάγεται το λοιπό τεχνικό προσωπικό (απόφοιτοι ΙΕΚ και άλλων μεταδευτεροβάθμιων σχολών, Λυκείου).
Οι Μισθολογικοί Πίνακες για καθεμιά Μισθολογική Κατηγορία βρίσκονται στο τέλος του πλήρους κειμένου της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης, που έχει αναρτηθεί στο site του Σωματείου (www.pasevodafone.gr) και στο link του Σωματείου στο Intranet (Have a Look at). Επίσης, μπορούν να βρεθούν εδώ.
- Πότε θα δω τις αλλαγές στο φύλλο μισθοδοσίας μου σύμφωνα με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση;
Η μισθοδοσία Σεπτεμβρίου όλων των συναδέλφων θα είναι εναρμονισμένη με τα δεδομένα της ΕΣΣΕ και θα καταβληθούν αναδρομικές αποδοχές από 01-04-2010 όπου προκύπτει.
- Οι αλλαγές θα γίνουν αυτόματα ή πρέπει να κάνω κάτι για να ενσωματωθούν οι αλλαγές στο μισθό μου;
Ο καθένας θα πρέπει να υποβάλλει τα απαραίτητα δικαιολογητικά σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα στο HR, προκειμένου να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία του και τα επιδόματα που δικαιούται, ώστε να ενταχθεί στη σωστή μισθολογική κλίμακα.
Ωστόσο, τα τηρούμενα στοιχεία της εφαρμογής της μισθοδοσίας θα τροφοδοτήσουν την ΕΣΣΕ. Ο κάθε συνάδελφος που θεωρεί ότι υπάρχει ανεπαρκής ενημέρωση των στοιχείων του ατομικού φακέλου του (προϋπηρεσία, τέκνα, τίτλοι σπουδών κ.λπ), μπορεί να αποστέλλει με e-mail στη Διεύθυνση Προσωπικού (HR) προς τη Β.Θάνου (Vassiliki.Thanou@vodafone.com) το ερώτημά του για διερεύνηση, και να ενημερώνει σχετικά τους εκπροσώπους του Σωματείου για να εξετάσουμε την σωστή εφαρμογή της ΕΣΣΕ στην κάθε περίπτωση.
- Ποια δικαιολογητικά και μέχρι πότε πρέπει να τα προσκομίσω για να λάβω τον μισθό και τα επιδόματα που δικαιούμαι;
Ανάλογα με τα προσόντα του κάθε συνάδελφος πρέπει να προσκομίσει στην Διεύθυνση Προσωπικού (HR) τα παρακάτω δικαιολογητικά (αν δεν το έχει κάνει ήδη):
1) Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ/Μεταπτυχιακό/Master/Διδακτορικό (για τα πτυχία εξωτερικού χρειάζεται και αναγνώριση από τις αρμόδιες αρχές ΔΙΚΑΤΣΑ – ΔΟΑΤΑΠ).
2) Βεβαίωση Ασφάλισης/Προϋπηρεσίας Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης ή ένσημα από την προϋπηρεσία σε άλλον εργοδότη με συναφές αντικείμενο. Σε περίπτωση αυτοαπασχόλησης, ο πρώην αυτοαπασχολούμενος πρέπει να καταθέσει βεβαίωση του Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης και Υπεύθυνη Δήλωση όπου βεβαιώνει ότι ως αυτοαπασχολούμενος είχε την ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα ή αντικείμενο εργασίας.
3) Πτυχίο ξένης γλώσσας για την ενημέρωση του ατομικού τους φακέλου (Οι εργαζόμενοι της Διεύθυνσης Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης οποιουδήποτε τμήματος και οι τεχνικοί των μισθολογικών κατηγοριών Τ.Δ.1 και Τ.Δ.3 λαμβάνουν επίδομα ξένης γλώσσας 5% και 10% επί του βασικού μισθού αντίστοιχα, ανεξαρτήτως της κατοχής πτυχίου ξένης γλώσσας).
4) Πιστοποιητικό γέννησης για τα τέκνα (για όσους είναι γονείς).
Ειδικά για την πρώτη εφαρμογή της παρούσας ΕΣΣΕ οι εργαζόμενοι προσκομίζουν τα απαραίτητα επίσημα δικαιολογητικά μέχρι την 15η Αυγούστου 2010, και οπωσδήποτε όχι αργότερα από την 15η Σεπτεμβρίου 2010, για να κατοχυρώσουν την καταβολή αναδρομικών από την 1/4/2010.
Γενικά, μετά την κατάθεση στην Διεύθυνση Προσωπικού ενός επίσημου δικαιολογητικού που κατοχυρώνει κάποιο οικονομικό δικαίωμα του εργαζόμενου, η διόρθωση της μισθοδοσίας θα γίνεται από την 1η του επόμενου μήνα από την ημερομηνία κατάθεσης των σχετικών επίσημων δικαιολογητικών.
Προσοχή! Αν στην αρχική πρόσληψη στην εταιρεία είχατε καταθέσει βεβαίωση του ασφαλιστικού φορέα ή φωτοτυπία ενσήμων σε περίπτωση εργασίας σε συναφές αντικείμενο, συνιστούμε την επ/νία με τη Διεύθυνση Προσωπικού (HR) προς τη Β.Θάνου (Vassiliki.Thanou@vodafone.com), για να επιβεβαίωσετε πως έχουν ληφθεί υπ’ όψιν και θα υπολογιστεί η προϋπηρεσία σας.
- Τί πρέπει να κάνω για να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία μου και να ενταχθώ στο αντίστοιχο μισθολογικό κλιμάκιο;
Όσοι συνάδελφοι διαθέτουν προϋπηρεσία σε άλλον εργοδότη σε συναφές αντικείμενο με αυτό που ασκούν στη VODAFONE, θα πρέπει να καταθέσουν στο HR βεβαίωση του Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης ή τα ένσημα από την προηγούμενη εργασία τους, αν δεν το έχουν κάνει ήδη.
Η προϋπηρεσία ως αυτοαπασχολούμενου αναγνωρίζεται με βεβαίωση του Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης για την απασχόλησή του και Υπεύθυνη Δήλωση του εργαζόμενου όπου βεβαιώνει ότι ως αυτοαπασχολούμενος είχε την ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα ή αντικείμενο εργασίας, προκειμένου να ενταχθεί στο ανάλογο μισθολογικό κλιμάκιο.
Προσοχή! Αν στην αρχική πρόσληψη στην εταιρεία είχατε καταθέσει βεβαίωση του ασφαλιστικού φορέα ή φωτοτυπία ενσήμων σε περίπτωση εργασίας σε συναφές αντικείμενο, συνιστούμε την επ/νία με τη Διεύθυνση Προσωπικού (HR) προς τη Β.Θάνου (Vassiliki.Thanou@vodafone.com), για να επιβεβαίωσετε πως έχουν ληφθεί υπ’ όψιν και θα υπολογιστεί η προϋπηρεσία σας.
- Για άλλα δικαιολογητικά που επηρεάζουν το μισθό δες εδώ.
- Θα αναγνωριστεί όλη η προϋπηρεσία που είχα πριν από την πρόσληψη στην VODAFONE;
Θα αναγνωριστεί μόνο η προϋπηρεσία, που είναι συναφής με το αντικείμενο εργασίας στην VODAFONE. Για παράδειγμα, για έναν εργαζόμενο στην Τηλεφωνική Εξυπηρέτηση θα αναγνωριστεί η προϋπηρεσία σε τηλεφωνικό κέντρο ή ως υπάλληλος γραφείου με καθήκοντα εξυπηρέτησης πελατών (π.χ. γραμματειακή υποστήριξη).
- Σε ποιο μισθολογικό κλιμάκιο εντάσσομαι; Πώς υπολογίζω τα έτη προϋπηρεσίας; Τι γίνεται με την προϋπηρεσία σε άλλον εργοδότη;
Ο Μικτός Βασικός Μισθός υπολογίζεται ανάλογα με τα χρόνια εργασίας στη συγκεκριμένη θέση. Στα χρόνια προϋπηρεσίας συνυπολογίζονται τα χρόνια εργασίας στην VODAFONE και το διάστημα εργασίας με συναφή καθήκοντα σε οποιονδήποτε εργοδότη με ένσημα ή ως αυτοαπασχολούμενος.
Ειδικά για τους εργαζόμενους τεχνικούς 5ετούς φοίτησης της Μισθολογικής Κατηγορίας ΤΔ1, ως προϋπηρεσία υπολογίζεται ο χρόνος από την ημερομηνία απόκτησης του πτυχίου τους.
Πίεσε εδώ για να δεις πως θα βρεις αν η εταιρεία σου αναγνωρίζει ήδη κάποια προϋπηρεσία
Πίεσε εδώ για οδηγίες σχετικά με το φύλλο μισθοδοσίας σου.
- Πώς
μπορώ να βρω αν η εταιρεία μου αναγνωρίζει ήδη κάποια προϋπηρεσία ή ακόμη σε
ποια Κλαδική Σύμβαση με έχει εντάξει;
Πρώτα απ’ όλα μπορείς να ρωτήσεις στο HR για να σου πει σε ποια μισθολογική κλίμακα υπάγεσαι. Ωστόσο, μπορείς να ελέγξεις το φύλλο μισθοδοσίας σου. Εκεί μπορείς να δεις σε ποια Κλαδική Σύμβαση σε εντάσσει η εταιρεία έως τώρα και μπορείς να δεις το Μικτό Βασικό Μισθό σου. Συγκεκριμένα ο Μικτός Βασικός Μισθός δίνεται ανάλογα με τα χρόνια εργασίας στη συγκεκριμένη θέση. Για την Κλαδική Σύμβαση Υπαλλήλων Γραφείου Παροχής Υπηρεσιών (στην οποία υπάγεται έως τώρα μεγάλο μέρος συναδέλφων) ισχύει ο πιο κάτω πίνακας που παραθέτουμε. Σύμφωνα, λοιπόν με το ύψος του Μικτού Βασικού Μισθού που φαίνεται έως τώρα στο φύλλο μισθοδοσίας μπορεί ο καθένας να δει πόσα χρόνια εργασίας του αναγνωρίζει η εταιρεία μέχρι τώρα:
|
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ |
ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ |
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ |
ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ |
|
|
|
|
|
|
0-2 |
850,18 |
22-23 |
1.120,66 |
|
2-4 |
882,34 |
23-24 |
1.133,43 |
|
4-6 |
889,88 |
24-25 |
1.146,17 |
|
6-8 |
961,78 |
25-26 |
1.158,47 |
|
8-9 |
970,28 |
26-27 |
1.172,17 |
|
9-10 |
1.038,36 |
27-28 |
1.184,47 |
|
10-12 |
1.041,68 |
28-29 |
1.197,73 |
|
12-14 |
1.050,22 |
29-30 |
1.209,55 |
|
14-16 |
1.057,30 |
30-31 |
1.223,27 |
|
16-18 |
1.066,28 |
31-32 |
1.235,57 |
|
18-20 |
1.081,87 |
32-33 |
1.248,78 |
|
20-21 |
1.095,13 |
33-34 |
1.261,09 |
|
21-22 |
1.107,88 |
34-35 |
1.273,85 |
Αν έως τώρα η εταιρεία σε έχει εντάξει σε κάποια άλλη Κλαδική Σύμβαση και όχι στη συγκεκριμένη, μπορείς να απευθυνθείς στο Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου για να βοηθήσουμε να εντοπίσεις τη παρούσα μισθολογική σου κλίμακα.
Για οδηγίες σχετικά με το φύλλο μισθοδοσίας σου μπορείς να δεις εδώ.
- Πώς ελέγχω το φύλλο μισθοδοσίας μου και τις αλλαγές που θα γίνουν; (Ενδεικτική ανάλυση φύλλου μισθοδοσίας)
Με την εφαρμογή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, στο φύλλο μισθοδοσίας μας θα δούμε τις εξής αλλαγές:
1) Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ): Εδώ φαίνεται βάσει ποιας Συλλογικής Σύμβασης αμειβόμαστε. Στο εξής θα υπαγόμαστε στην ΕΣΣΕ της Vodafone (και όχι όπως τώρα στις Κλαδικές Συμβάσεις) και στις Μισθολογικές Κατηγορίες που η ΕΣΣΕ της Vodafone ορίζει (ΔΕΟ1, ΔΕΟ2, ΤΔ1, ΤΔ2, ΤΔ3, ΤΔ4).
2) Βασικός Μισθός: Διαμορφώνεται σύμφωνα με τους Μισθολογικούς Πίνακες της ΣΣΕ που εφαρμόζεται. Θα αναπροσαρμοστεί σύμφωνα με τους Mισθολογικούς Πίνακες της νέας Επιχειρησιακής ΣΣΕ.
3) Επιδόματα: Διαμορφώνονται σύμφωνα με την ΣΣΕ που εφαρμόζεται. Θα αναπροσαρμοστεί επίσης σύμφωνα με τις προβλέψεις της νεάς Επιχειρησιακής ΣΣΕ.
4) Μισθός ΣΣΕ: Είναι ο Μικτός Νόμιμος Μισθός, ο οποίος προκύπτει από το άθροισμα Βασικός Μισθός+Επιδόματα, και υποχρεούται να τον καταβάλλει ο εργοδότης.
5) Οικειοθελής Παροχή: Καταβάλλεται κατά βούληση και κατά περίπτωση από την εταιρεία.
6) Καταβαλλόμενος Μισθός: Είναι ο τελικός Μικτός Μισθός που προκύπτει από το άθροισμα Μισθός ΣΣΕ+Οικειοθελής παροχή.
Στις υπόλοιπες στήλες του Φύλλου Μισθοδοσίας ακολουθούν οι νόμιμες κρατήσεις, οι επιπλέον καταβολές λόγω υπερωριών ή άλλων αιτιών και τελικά κάτω δεξιά αναγράφεται το τελικό ποσό πληρωμής.
* Για όλους τους εργαζόμενους για τους οποίους ο νέος μικτός μισθός ΣΣΕ ξεπερνά τον έως τώρα Kαταβαλλόμενο Μισθό (6), προκύπτει αύξηση αποδοχών. Η σχετική διαφορά και τα αναδρομικά ποσά θα καταβληθούν το αργότερο στην μισθοδοσία του Σεπτεμβρίου.
* Για όλους τους εργαζόμενους για τους οποίους ο νέος μικτός μισθός ΣΣΕ είναι χαμηλότερος από τον ήδη Καταβαλλόμενο Μισθό (6), η διαφορά που προκύπτει ορίζεται ως Οικειοθελής Παροχή και σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να γίνει μείωση του καταβαλλόμενου μισθού.
- Εργάζομαι με μερική απασχόληση (5ωρο/4ωρο) και ο βασικός μισθός μου δεν αντιστοιχεί σε κανένα από τα δοσμένα μισθολογικά κλιμάκια. Πως θα υπολογίσω τον μισθό που δικαιούμαι;
Ο εργαζόμενος με 5ωρη μερική απασχόληση παίρνει βασικό μισθό και επιδόματα ίσα με τα 5/8 των δοσμένων ποσών στα μισθολογικά κλιμάκια,
Αντίστοιχα ο εργαζόμενος με 4ωρο παίρνει βασικό μισθό και επιδόματα ίσα με το ½ των δοσμένων ποσών.
- Οι υπολογισμοί μου με βάση την ΕΣΣΕ δεν συμφωνούν με τις αλλαγές που βλέπω στην μισθοδοσία μου. Τι να κάνω;
Ο συνάδελφος που διαπιστώνει ότι η μισθοδοσία του δεν συμφωνεί πλήρως με τα οριζόμενα ποσά της ΕΣΣΕ, και με τους προσωπικούς του υπολογισμούς πρέπει να επικοινωνήσει άμεσα με τη Διεύθυνση Προσωπικού (HR) και με κάποιο μέλος της Διοίκησης του Σωματείου, για να εξετάσουμε την περίπτωση και να προβούμε στις απαραίτητες διορθώσεις. Το ίδιο ισχύει σε περίπτωση που δεν καταβληθούν αναδρομικά σε κάποιον συνάδελφο.
- Και τι θα γίνει με τα επιδόματα που έπαιρνα;
Τα επιδόματα όλα υπολογίζονται βάσει του βασικού μικτού μισθού που λαμβάνει ο καθένας. Γι’ αυτό είναι πολύ σημαντική η κατάταξη στη σωστή μισθολογική κατηγορία. Η νέα σύμβαση προβλέπει:
Για όλους:
- Επίδομα γάμου 10%.
- Επίδομα τέκνου 5% για το κάθε παιδί.
Για όσους ενταχθούν στη Μισθολογική Κατηγορία ΔΕΟ1
- Επίδομα ΑΕΙ 18%.
- Επίδομα ΤΕΙ 13%.
Για όσους ενταχθούν στις Μισθολογικές κατηγορίες ΔΕΟ1, ΤΔ1, ΤΔ2, ΤΔ3
- Επίδομα master 8% συναφές του αντικειμένου εργασίας.
- Eπίδομα διδακτορικού 10% συναφές του αντικειμένου εργασίας.
Για όσους ενταχθούν στις Μισθολογικές κατηγορίες ΤΔ1, ΤΔ3 και για όλους τους εργαζόμενους της Διεύθυνσης Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης, οιουδήποτε τμήματος
- Επίδομα ξένης γλώσσας 10% για τις Μισθολογικές κατηγορίες ΤΔ1 & ΤΔ3 και 5% για τη Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών.
* Το επίδομα ξένης γλώσσας δίδεται μία φορά ακόμη και αν έχετε προσκομίσει περισσότερους από έναν τίτλους ξένης γλώσσας.
Για όσους εργαζόμενους ως κύρια εργασία δέχονται ή πραγματοποιούν κλήσεις (συμπεριλαμβανομένων Call Centers Team Leaders, Analysts, και συναδέλφων από το Customer Care που έχουν συχνή τηλεφωνική επ/νία με πελάτες):
- Επίδομα τηλεφωνικής εξυπηρέτησης 3% εφ’ όσον εργάζονται δύο έτη ήδη.
Για τους υπαλλήλους καταστημάτων που απασχολούνται με καθήκοντα πληρωμών, εισπράξεων, χρηματαποστολές & για τους εργαζόμενους Λογιστηρίου που εκτελούν χρέη ταμία:
- Επίδομα διαχειριστικών λαθών 5%.
Για τους λογιστές και βοηθούς λογιστές οι οποίοι ασχολούνται με τη σύνταξη ισολογισμού της εταιρείας καταβάλλεται:
- Επίδομα ισολογισμού 100% επί του συνόλου των μηνιαίων νομίμων αποδοχών (βασικός μισθός+επιδόματα) εντός 1 μήνα από τη δημοσίευση του ισολογισμού.
Στους εργαζόμενους της μισθολογικής κατηγορίας ΤΔ2, που καταθέτουν σε δικαστήρια εξ’ονόματος της εταιρείας:
- Επίδομα δικαστηρίου 150€/μήνα, (ο εργαζόμενος υπογράφει σχετικό παράρτημα).
Στους εργαζόμενους που απαιτείται αναρρίχηση επί του ιστού σταθμού βάσης για όσο διάστημα εκτελούν τα συγκεκριμένα καθήκοντα υπογράφοντας το σχετικό παράρτημα.καταβάλλεται:
- Επίδομα εναεριτών 300€/μηνα.
* Όσοι συνάδελφοι βάσει των έως τώρα Κλαδικών Συμβάσεων στις οποίες είχαν ενταχθεί, λάμβαναν επίδομα πολυετίας θα σταματήσουν να το λαμβάνουν. Αν ο μισθός που προβλέπεται από την νέα Επιχειρησιακή ΣΣΕ (νέος βασικός μισθός και επιδόματα) δεν υπερκαλύπτει αυτό το επίδομα, τότε η διαφορά θα ενταχθεί ως Οικειοθελής Παροχή, προκειμένου ο τελικός Καταβαλλόμενος Μισθός να παραμείνει ο ίδιος.
- Έχω παιδιά και μέχρι τώρα λάμβανα επίδομα τέκνων από τον ΟΑΕΔ. Τι αλλάζει;
Δικαιούσαι κανονικά το επίδομα του ΟΑΕΔ για το έτος 2009. Από το 2010 όμως, θα λαμβάνεις το μηνιαίο επίδομα τέκνου που προβλέπει η νέα Επιχειρησιακή ΣΣΕ, και δεν θα λαμβάνεις πλέον το αντίστοιχο επίδομα του ΟΑΕΔ.
* Προσοχή! Για το συγκεκριμένο επίδομα πρέπει να καταθέσεις πιστοποιητικό γέννησης τέκνου/ών. Δες εδώ.
- Μέχρι τώρα, μαζί με την Οικειοθελή Παροχή ο καταβαλλόμενος μισθός μου ξεπερνά τον μισθό που προβλέπουν οι νέοι μισθολογικοί πίνακες. Θα μειωθεί ο μισθός μου;
Όχι. Δεν θα γίνει καμία μείωση μισθού. Η διαφορά ανάμεσα στον ήδη Καταβαλλόμενο Μισθό και τον νέο μισθό ΣΣΕ θα καταβληθεί ως Οικειοθελής Παροχή, ώστε ο τελικός Καταβαλλόμενος Μισθός να μείνει ο ίδιος.
- Εργάζομαι ως τεχνικός αλλά όχι στην Τεχνική Διεύθυνση (Technology). Σε ποια Μισθολογική Κατηγορία εντάσσομαι;
Όλο το τεχνικό προσωπικό της εταιρείας ανεξαρτήτως Διεύθυνσης στην οποία παρέχει τις τεχνικές υπηρεσίες του βάσει job description, εντάσσεται σε κάποια από τις Μισθολογικές Κατηγοριές Τεχνικών (ΤΔ1, ΤΔ2, ΤΔ3 & ΤΔ4) ανάλογα με τις σπουδές.
- Έχω πτυχίο τεχνικής ειδικότητας, αλλά δεν εργάζομαι ως τεχνικός. Σε ποια Μισθολογική Κατηγορία εντάσσομαι;
Οι συνάδελφοι που εργάζονται σε Διεύθυνση άλλη από την Τεχνική Διεύθυνση (Technology) και δεν ασκούν τεχνικά καθήκοντα, υπάγονται στην Μισθολογική Κατηγορία ΔΕΟ1, ανεξαρτήτως αν κατέχουν πτυχίο τεχνικής ειδικότητας. Ειδικά οι Πωλητές εντάσσονται στην Μισθολογική Κατηγορία ΔΕΟ2. Η κατάταξη γίνεται βάσει job description.
- Έχω πτυχίο από το εξωτερικό και δεν το έχω αναγνωρίσει μέσω ΔΟΑΤΑΠ (πρώην ΔΙΚΑΤΣΑ). Σε ποια Μισθολογική Κατηγορία εντάσσομαι;
Τίτλοι σπουδών από εκπαιδευτικά ιδρύματα του εξωτερικού πρέπει να είναι αναγνωρισμένοι από τις αρμόδιες αρχές ΔΙΚΑΤΣΑ – ΔΟΑΤΑΠ. Σε αντίθετη περίπτωση, οι εργαζόμενοι εντάσσονται στην Μισθολογική Κατηγορία ΤΔ4 (εφόσον το αντικείμενο εργασίας βάσει job description είναι τεχνικής κατεύθυνσης) και δεν δικαιούνται επιδόματα σπουδών & μεταπτυχιακών τίτλων.
Ως εκ τούτου όλοι οι συνάδελφοι που κατέχουν τίτλους σπουδών από το εξωτερικό πρέπει άμεσα να προχωρήσουν σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες αναγνώρισης του πτυχίου τους, ώστε να ενταχθούν σε υψηλότερη Μισθολογική Κατηγορία και να λάβουν τα επιδόματα που δικαιούνται.
- Έχω πτυχίο από το Ανοικτό Πανεπιστήμιο. Δικαιούμαι επίδομα σπουδών;
Οι εργαζόμενοι της Μισθολογικής Κατηγορίας ΔΕΟ1 που είναι απόφοιτοι από Ανοικτό Πανεπιστήμιο δικαιούνται επιδόματος σπουδών.
- Έχω πτυχίο από ΙΕΚ ή άλλη ανώτερη σχολή που δεν έχει ισοτιμία με ΑΕΙ/ΤΕΙ. Δικαιούμαι επίδομα πτυχίου;
Το επίδομα πτυχίου αποδίδεται μόνο με κατάθεση πτυχίου ΑΕΙ/ΤΕΙ ή με πτυχίο άλλης σχολής που θεωρείται ισότιμη από το κράτος. ΚΕΚ, ΙΕΚ, ΚΕΠΑ, ΤΕΛ/ΤΕΣ, λοιπές Επαγγελματικές Σχολές, κολέγια & Κέντρα Ελευθέρων Σπουδών δεν είναι ισότιμα με πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ. Ειδικά για τις σχολές εξωτερικού η ισοτιμία αποδεικνύεται από την κρατική αρχή μέσω ΔΟΑΤΑΠ (πρώην ΔΙΚΑΤΣΑ).
- Πως ορίζεται η έναρξη της βάρδιας σύμφωνα με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση;
Στο εξής ως ώρα έναρξης της βάρδιας ορίζεται αυστηρά η ώρα προσέλευσης στην θέση εργασίας και όχι η ώρα έναρξης (logon) στο οποιοδήποτε πρόγραμμα του Η/Υ.
Ο συνάδελφος που διαπιστώνει ότι αυτή η διάταξη δεν εφαρμόζεται στην πράξη, οφείλει να επικοινωνήσει άμεσα με κάποιο μέλος της Διοίκησης του Σωματείου, για να εξετάσουμε την περίπτωση και να προβούμε στις απαραίτητες ενέργειες.
- Εκτός από τα μισθολογικά, τί άλλα ζητήματα σχετικά με την εργασία μου θίγει η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση;
Η σύμβαση καθορίζει και πολλά άλλα θέματα συνθηκών εργασίας. Ενδεικτικά αναφέρουμε: Άδειες, διαλείμματα, εκτός έδρας εργασία, βάρδιες, ρεπό, όρους ασφάλειας και υγιεινής της εργασίας, παροχές προς εργαζομένους μερικής απασχόλησης κλπ. Κάθε εργαζόμενος οφείλει να διαβάσει λεπτομερώς το πλήρες κείμενο της Επιχειρησιακής ΣΣΕ για να γνωρίζει τι ακριβώς δικαιούται και τι πρέπει να κάνει για να το εξασφαλίσει. Δες εδώ, που μπορείς να βρεις το πλήρες κείμενο της σύμβασης.
Επίσης, πολλά από τα παραπάνω καθορίζονται και σε συνδυασμό με την εργατική νομοθεσία. Χρήσιμα links για τα θέματα αυτά μπορείς να βρεις στο site του σωματείου (www.pasevodafone.gr).
- Τί μπορώ να κάνω αν δεν μου αποδοθούν αναδρομικά από 1/4/10 οι διαφορές ή αν το HR δεν αναγνωρίσει αυτά που δικαιούμαι;
Η σύμβαση πρέπει να εφαρμοστεί κανονικά. Δες εδώ.
- Πώς μπορώ να έρθω σε επαφή με το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου;
Τα επίσημα στοιχεία επικοινωνίας του σωματείου είναι τα εξής:
Τηλ.: 210 6702 590 - Φαξ: 210 6702 580 e-mail: info@pasevodafone.gr
Επίσης, το Διοικητικό Συμβούλιο αποτελείται από:
- Σοφία Θεοδωροπούλου (Χαλάνδρι) – Sofia.Theodoropoulou@vodafone.com
- Ζακλίν Γκόρου (Χαλάνδρι) – Zaklin.Gorou@vodafone.com
- Δήμητρα Μπενίση (Κηφισσός) – Dimitra.Benissi@vodafone.com
- Παναγιώτης Κασαπίδης (Χαλάνδρι) – Panagiotis.Kasapidis@vodafone.com
- Νίκος Κάτσικας (Κηφισσός-warehouse) – Nikos.Katsikas@vodafone.com
- Αριστοτέλης Μετσίνης (Χαλάνδρι) – Aristotelis.Metsinis@vodafone.com
- Παναγιώτης Πέρρας (Λυκόβρυσση) – Panagiotis.Perras@vodafone.com
- Δημήτρης Χατζηστέλιος (Λυκόβρυσση) – Dimitrios.Chatzistelios@vodafone.com
- Δημήτρης Γατάκης (Κατάστημα Περιστερίου)- Dimitris.Gatakis@vodafone.com
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE
Επικοινωνία: info@pasevodafone.gr www.pasevodafone.gr
